ハローワーク求人にあった変形労働時間制って何？ 労働時間について、【知っとこう！】

変形労働時間制？ってなんだか面倒くさそうだなあ！

ハローワークの求人票などを見ていると、時々
「変形労働時間制」
というのが出てきます。1週間単位、1か月単位、１年単位？なんだかよくわからない。

【知っとこう！】ハローワーク求人にあった変形労働時間制って何？

まずは、労働時間の考え方

まず、労働時間について考えましょう。

①１日８時間労働というのはご存と思います。

　もし、１日８時間以上働かせた場合は、残業手当を支払う必要があります。

②週休２日が原則ですので、１日８時間×５日働くと、
　週４０時間働く計算になります。

③１年３６５日を７日（１週間）で割ると５２週と１日
つまり１年は５２週
なので、１年に働く時間は、
　週４０時間×５２週＝２０８０時間


1日8時間
1週間40時間（8時間×5日）
1年間２，０８０時間（４０時間×５２週）

これが、法律で決められた、労働時間となります。

これは、机上の空論じゃないの？

確かに、労働時間の基本が計算されても、実際はそううまくいきません。

色んな会社があり、色んな職種があり、忙しい時間、忙しい時期が異なります。

例えば

• 「うちは、金曜日がすごく忙しいんだよ」
• 「毎月２０日から２５日が忙しいんだよなあ」
• 「うちは冬暇なんだけど、８月が忙しいんだよなあ」

など、曜日や、月の決まった期間、決まった月が忙しいのはよく聞く話ですよね。

解決策として、
①忙しい時は、残業してもらい残業代を支払う
②変形労働時間制で働いてもらう。
という方法が考えられます。

　１年単位の変形労働時間制

例えば、冬が暇だけれど８月が忙しいといった会社の場合、
冬に短めの時間で働いてもらったり、休みを多くしたりして、８月は、長めに働いてもらったり、週６日働いてもらったりする。

そして、トータルで1年間２，０８０時間働くように調整する、
これが、変形労働時間制です。

上記のように１年2,０８０時間で調整してゆくものを
１年単位の変形労働時間制
といいます。もちろん、１年に働く合計時間（2080時間）を超えてはいけません。

それぞれの実情に合わせて、トータルの労働時間がそれを超えないようにするそういう仕組み、これが、変形労働時間制です。

　１月単位の変形労働時間制

１か月の労働時間は、２０８０÷１２か月＝１７３時間
１か月単位の労働時間変則労働時間制で言うと、１か月に働く時間の合計が１７３時間になるようにする、ということになります。

毎月20日から25日までが忙しいので、その５日間は毎日9時間（５日間計５時間）働いてもらいますよ、その代わりその働いた5時間分は同じ月の他の日に短めの労働時間で調整してください、そんなふうに１か月単位で労働時間が収まるように精算していく制度になっています。

　１習慣単位の変形労働時間制

こちらも、週４０時間の中で収めてゆくように働いてね、という方法ですね。

注意※ 商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業で、従業員数が10人未満の事業所においては週の労働時間は４４時間になります。

変形労働時間制の企業側のメリット

変形労働時間制のメリットは、
企業側には、

• 残業代が節約できる
• 忙しい時期に余計な人を雇わなくて済む

というメリットが考えられます。

変形労働時間制の働く人のメリット

働く側には、

• 仕事のメリハリがつく
• 仕事の予想がつくのでプライベートの計画が立てやすい
• 暇な時期には早く帰れる
• ブラック企業の可能性が少ない

などが考えられます。

なぜブラック企業が少ないのか？

この変形労働時間制は、労使双方の合意の上で、労働基準監督署に書類を提出し、許可を得なければいけません。

だから、書類をきちんと作成して、守っている企業であるという可能性が高くなります。

したがってきちんと変形労働時間制度をやっている会社であれば、その事務処理、労働時間管理とかを比較的きちんとやっている会社と言えると思います。

例えば、仕事以外にやりたいことがあるなどの場合は、この変形労働時間制の企業ならば、自分自身の時間が増えることになりますね。

変形労働時間制だと残業はつかないの？

もちろん、残業がつく場合はあります。
例えば、週単位の変形労働時間の場合は、週４０時間を超える場合は残業となり、時間給換算×１．２５倍の残業が計算されます。

月単位、年単位も決められた合計時間を超えると残業となります。

出典：ぱくたそ

【知っとこう！】変形労働時間制は、１日ではなく、１週間、１月、１年などの合計時間で労働時間を管理する働き方。時間がちゃんと管理されている企業も多いので、残業代は少なくなるかもしれないけれど、ライフスタイルによっては、働きやすい企業の労働時間です。

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※失業保険は正確には、「雇用保険の失業給付」となりますが、一般的に「失業保険」と呼ばれますので、「失業保険」と表記させていただいています。

【公開】2018.07

【加筆】2018.08

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